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以人为本就是要尊重人民和保护人民。要尊重人民和保护人民,就要把人民的利益放在高于一切的位置上,时刻把人民的利益放在心上,全心全意为人民服务。作为执政的中国共产党和政府而言,就要把“立党为公、执政为民”作为最高价值取向,把人民群众作为最高价值主体,把为人民谋利益、保护人民的生命财产,作为最基本的价值追求。抗震救灾是对以人为本的最好诠释。各级政府和领导始终站在抗震救灾的第一线指挥抢险救灾,人民子弟兵日夜奋战拯救生命,体现了党和政府以及人民军队与人民的血肉情深,同时也是党和政府以人为本的根本政策的集中体现。

30年前,高考恢复时,人们这样评价:恢复高考其实是恢复一种社会公平。30年来,尽管高考改革一直没有停步,但是高考距离公平还有距离。而在社会经济发展的背景下稳步推进高等教育的大众化,也面临解决高等教育公平问题的问题。

近年来,非法职业介绍侵害外来务工人员合法权益的事件呈上升趋势。许多人提出,草案应采取多种手段,打击非法职业中介机构。

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毋庸置疑,我们的性教育存在一个相当大的盲区,尤其对于青少年更是讳莫如深。我们的学科设计中,对于性教育一直保持着“文明”的模糊和距离,以至于很多学生反映学校的性教育不过是内容过时的健康教育课,所以我们的性健康教育学科建设迫在眉睫。

点评:网络盛行下孕育出许多新的工作机会,简单地说,电脑操作员就是熟练使用办公软件,掌握了一定的计算机基础知识,就能胜任该岗位,但其工作价值相对较低。

  在悼念活动现场,上海大学学生王佳告诉记者,大家来到这里,除了瞻仰钱老的遗像,还会在卡片上写下对钱老祝愿的话,以“表达自己的思念,让思念随风飘扬”。记者看到,很多卡片上都写着这样的话语:“钱校长一路走好”“我们永远记得您的教导——自强不息”。

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2008年接收外校推荐免试硕士研究生有关程序及要求欢迎具备推荐免试资格的各高校2008届本科毕业生申请来天津科技大学攻读硕士学位研究生。申请者可在本网查阅《天津科技大学2008年攻读硕士学位研究生招生简章》并于规定时间内将申报材料寄到我校研究生招生办公室。

逯家辉老师即负责学生分子生物学实验教学,又负责学生的设计创新实验的安排、组织和总结,还兼中心的实验教学秘书工作,年工作量是学院平均工作量的4倍,他和他的爱人两地工作,因工作繁忙,几年来节假日都不能团聚。张大海同学非常有感触地说:“逯老师的敬业精神使我非常受感动,我只有好好地完成设计创新实验,来报答他对我们的培养和对我们的希望。”

三是落实教育公平原则。以经济社会发展促公平,把发展成果更多投向教育等社会事业,保障公民依法享有受教育的权利。以政策支持促公平,突出教育的普惠性,不让一个学生因贫困而辍学;继续实施“蛋奶工程”,使孩子们从小都能感受到党和政府的关爱,健康成长。以改革促公平,调整优化公共教育资源,提高教育公共服务的均等化水平。

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调研究机构哈里斯互动公司从去年12月13日至今年3月16日通过互联网对4125家雇主企业进行调查后得出上述结果。每所入榜学校必须获得至少20家企业的青睐。调查主要以雇主对学院课程、师资力量等21项指标的综合评估以及学生在毕业两年后的工作薪酬情况作为参考依据。

李学勇在讲话中指出,五中全会对今后一个时期的科技工作提出了明确要求,也为大学科技园的建设和发展指明了方向。新形势下,大学科技园工作必须适应新要求,明确新任务,实现新发展,使大学科技园“十二五”时期的工作再上一个新的台阶,成为创新驱动发展的重要引擎。要注重三个结合,一是将科学研究、人才培养和产业培育紧密结合,二是将科技创新与体制机制创新紧密结合,三是将提升自主创新能力与发挥辐射引领作用紧密结合,四是将发挥高校的主体作用与加强部门地方的指导和支持紧密结合。“十二五”期间,科技部将一如既往地与教育部密切合作,继续推动大学科技园的持续健康发展。

据悉,中国移动手机一卡通将最先在一些大学校园、政府部门和企业进行体验推广,目前已有几所大学正在安装,有的同学本学期也许就能用上手机“刷卡”了。

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虽然职场新人的总体薪酬在下降,但是从数据分析结果中也可以看到,大部分应届毕业生在入职的一年内薪酬都有所增加:其中有75.5的应届毕业生在入职一年内都获得了加薪,而在获得加薪的应届毕业生中有41.1的人是在入职后的3个月内就取得的,平均加薪幅度达到了380元。从以上的数据分析结果不难看出,职场新人的工作能力在得到企业肯定后,自然会迎来薪酬的增长。所以,应届毕业生在选择工作时,应该把目光放长远,不要只看到眼前的“蝇头小利”,而是要更多的将注意力放在工作内容对职业生涯和长期薪酬增长的促进上。行业薪酬冷热不均,快消、耐消行业增长显著应届生薪酬的总体走势不甚乐观,那是不是所有的行业支付给应届生的薪酬都持续低迷呢?答案是否定的。与2006年相比,2007年,快速消费品行业和耐用消费品行业支付给应届毕业生的薪酬平均水平有显著增长,分别从17078元和16505元涨到20490元和18082元,涨幅达20和9.6。相对于薪酬走势良好的快速消费品行业和耐用消费品行业,房地产行业和电子行业支付给应届毕业生的薪酬小幅下降,分别由26590元和17893元降到25932元和17623元,降幅在3以内;专业服务行业和制造行业的应届生薪酬降幅明显,分别从43133元和19307元降到37473元和17530元,分别下降了13.1和9.2。需要特别指出的是,做为2006年应届生薪酬一片降声中逆势而动的行业,IT行业上期薪酬涨幅达8.2,而本期薪酬平均水平竟下降了17.1。从绝对薪酬来看,虽然IT行业应届生税前现金收入市场平均值经历了较大幅度的下降,但仍达到了38506元,在上述行业中位居第一;紧随其后的是专业服务行业,应届毕业生税前现金收入的平均值为37473元;排在第三位和第四位的是房地产和快速消费品行业分别为25932元和20490元,而耐用消费品行业、电子行业和制造行业则居再后,均在18000元左右浮动。四城市仍是就业热点,北京应届生薪酬超上海从中华英才网2007年薪酬调查的数据分析中,可以发现,北京、上海、深圳和广州四城市在职应届毕业生与全国总在职应届生的比例已经从54.1下降到39.3,而杭州、南京、成都、天津的在职应届毕业生比例却从4.9上升到了12.2,其他城市也有少量上升。但综合而言,北京、上海、深圳和广州四城市的在职应届生比例仍远高于其他城市。从年度薪酬数据变化趋势看,四城市中仅北京和上海的排名微调。北京应届毕业生税前现金收入的平均值由2006年的38655元,提高到2007年的40139元,虽然只提高了1484元,但是这使得北京在应届生薪酬上超越上海,位列四城市之首。上海应届毕业生税前现金收入的平均值由2006年的39813元下降为2007年的39774元,这微弱的下降使上海在四城市中降为第二。深圳应届毕业生税前现金收入的平均值,由2006年的36485元上升到2007年的38301,仍然位居第三。广州应届毕业生税前现金收入的平均值由2006年的35390元下降到2007年的31261元,仍排在四座城市的最后。学历对初始薪酬影响大,博士占领先地位也许从长期来看高学历不一定等于高薪酬,但是作为应届毕业生,初入职场的他们,由于没有多少实际工作经验,只能用学历和综合素质衡量,而综合素质要靠实践检验,因此通常情况下,应届生的高学历确实会带来高薪酬。中华英才网2007年薪酬调查的数据也印证了上面的说法。应届博士生薪酬的绝对领先地位依然无法撼动,本次薪酬调查结果显示,应届博士生税前现金收入的平均值达到了76766元;刚刚毕业的MBA由于入学前工作经验的积累薪酬排在第二位,平均值达到了70609元。相比之下硕士(不含MBA)略低一筹,为44026元;本科毕业生的年度税前现金收入总额的平均值为28451元;大专毕业生的薪酬相比本科生相差的并不多也达到了21001元,而大专以下的毕业生入职第一年的税前现金收入总额平均值只有14209元,相对较低。9大部门青睐应届生研究开发部占鳌头中华英才网2007年薪酬调查涵盖了20个行业共涉及44个部门,从数据分析的结果来看,研究开发、销售、客户服务、办公行政与后勤管理、物流、市场、财务管理、物业管理和人力资源这九个部门是接收应届毕业生最多的部门。其中研究开发部门接收的应届毕业生最多,达到了被调查应届生总数的13.3,人力资源部门接收的应届毕业生最少,占被调查应届生总数的1.0。这些接收应届生相对较多的部门,对应届生的学历也有不同的偏好。研究开发部门:研发部门的应届毕业生学历普遍偏高,应届毕业生中拥有本科及以上学历的占80以上。人力资源部门:人力资源部门本科以上学历应届毕业生占65以上财务管理、市场和办公行政部门:应届生在这些部门,以本科及以下学历为主,而且本科及以下各学历的比例平分秋色。销售部门:应届毕业生的主力是大专,占60以上。客户服务、物流和物业管理部门:在客户服务、物流和物业管理部门吸纳的应届毕业生,以大专以下为主,其中物流部门大专以下学历的应届毕业生占60以上,而在物业管理部门此学历比例占到了80。专家建议,应届毕业生要有意识地积累相关的社会经验,而在选择就业城市时,要综合考察各城市的发展前景、就业政策、生活成本、人文环境等因素。由于应届生自身经验的限制,企业的各部门在选择应届生时有偏好,这也可以做为应届毕业生寻找工作的切入点。(赵海晓)

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