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“这件事发生在赵传宇身上,决不偶然。”机械学院党总支副书记王长建说,“赵传宇不仅学业优异,品行更好,他是一个全面发展的优秀大学生。”

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身处改革第一线,朱清时肯定最知道掣肘何在。南方科大要办成真正的研究型大学,最缺的不是钱,也不是优秀师资和生源,而是打破旧有的制度羁绊和行政化束缚。大到学校的批准筹建、小到装修一下教学楼、采购几台电脑,都受到各种规章制度掣肘。这让南方科大的创建一波三折,一直处于“万事俱备,只欠东风”的境地。

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据了解,杭州等地早就将体育成绩纳入中考成绩,但省里有些地区并未将体育测试与中考挂钩,但从2008年开始,全省各地初中升高中都要考体育了。而且,体育成绩在中考中的比重也将逐步增加。据悉,国内有些城市,如北京,已经把中考的体育分数由30分提高到50分,而浙江虽然还未最终确定分值,但高于30分是肯定的。

对待“不合格教师”,更重要地在于从“源头”改起,重视“孵化”效果,加强师范教育;建立激励机制,借助科学评价;推行均衡教育,缩小城乡间教师待遇差别,把绩效工资和各项福利待遇落到实处,为教师评职、晋级提供宽松环境,让教师发自内心地钻研“技艺”,提高师德,从而把教书育人当成一项事业来做。这样,“不合格教师”将会越来越少。(叶传龙)

在柏坚办公室的一角,堆着发表他诗作的杂志,无论是崭新的还是已经发黄的,那些被翻阅的扉页上是诗人们对一个时代的诉说。那些杂志曾经是那么光彩照人地出现在我青春的萌芽阶段,我从来没说我也写过诗,也有一本又一本写给自己的,写给青涩年纪的厚厚诗集,只是我那些诗发表的少,变成校园歌手吉他伴奏下的倾诉多。我无法成为诗人,是因为我思考不够。

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本报讯(通讯员 宋钊 记者 陈帆波)让学生走上舞台,自编自演校园心理剧;学会自我认知、自我调适、自我控制、自我接纳,进而实现在健康中快乐成长,这是吉林省长春市近年来尝试的一种使学生增强心理承受力、进行自我心态调适的新方法。

作为国家中长期教育改革和发展规划,理应撇下文理分科的细枝末节,将重点放在教育体制改革的根本上。建立和完善个性化、多元化的教育体制,将不拘一格选人才作为教育评价的核心,让学生在完成义务教育、掌握基础文化的起点上,自由选择,从而使各种“偏才”、“怪才”顺利脱颖而出,避免埋没像姚明这样的另类天才。这样,文理分科问题也就自然化解了。(王国军)

据了解,美国国务院经与美国国土安全部协商,决定延长F类(学生)、J类(交流访问者)、H类(临时工作人员)、L类(公司内部调动人员)和B类(旅游和商务)签证的VisaMantis审查有效期。在原签证已到期的情况下,如为继续在美国参加原定的学习或工作项目提交新的签证申请,可能不必接受另一轮VisaMantis审查,但如有必要,领事官员可在审理签证申请的过程中酌情要求进行VisaMantis审查。

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按照教育部规定,2007年全国成人高校招生统一考试招生类型包括高起本、专升本和高起专,学习形式分脱产、业余和函授。教育部在近日公布的《2007年全国成人高校招生办法》中强调,成人高等教育要进一步体现“为在职从业人员服务、以业余学习为主”的特点,成人高校分省计划编制要严格控制全日制脱产学习的在校生规模。

对许多求职的大学生来说,今年的冬天格外寒冷。从公务员考试中失意的千军万马,有的挤入考研一族,有的一次次冲进人流滚滚的招聘会现场……  1999年高校扩招,从2003年起,大学生就业压力骤增。据教育部统计,2009年高校毕业生达到611万人,比2008年增加52万人。2008年12月初,教育部部长周济说,“2009年高校毕业生就业面临的形势十分严峻,工作任务十分艰巨。”更为严峻的是,2008年全球金融风暴的影响已经超出了金融领域,迅速向其他行业蔓延,全球经济正面临衰退危险。许多企业为了降低人工成本被迫裁员,用工需求明显减少,给大学生就业带来了一定影响。  《白皮书》特别提到,女性、非重点高校、基础学科三大群体就业问题突出是当前大学生就业面临的困境之一。  北京大学人力资源开发与管理研究中心主任肖鸣政说:“近年来,我国高校女生数量逐年成倍增长。供大于求为用人单位提高就业门槛、设置性别限制提供了条件,女大学生成了就业大军中的弱势群体。”  肖鸣政分析说,此外,就业状况呈现院校类型性差异,直属高校、部委高校、地方院校和大专院校在本科毕业生层次上就业率差距较大。研究生就业率普遍较高,而在本科生层次上,用人单位会优先考虑重点高校,专科生的就业环境则较为严峻。  “不同学科分类就业率差距较大,工科、理科类初次就业率较高,人文社科类学科是初次就业率较低的学科,以往的热门专业如经济学、法学、管理学由于招生人数激增,导致热门专业学生成为就业困难群体。” 人才市场与人才中介缺位造成就业信息不畅  《白皮书》剖析造成大学生就业难的原因认为,高校扩招只是表面性原因,根本原因是我国现阶段的人才市场缺位。此外,大学生择业观的偏差,求职者应聘与企业招聘间存在脱节也造成了大学生的就业难。  肖鸣政说,长期以来,户籍制度的存在限制了劳动力跨区域自由流动,虽然近年来各地进行了改革,但一些对人才有很强吸引力的大城市仍然对毕业生进入设置了较多壁垒。大学生留恋大城市却又难以进入大城市,已经拥有大城市户籍的学生不愿意放弃户籍到其他地区就业。  有专家指出,一些用人单位因为户籍制度对外地大学生存在歧视,不利于外地学生公平竞争。同时,目前高校学科设置与市场需求存在一些脱节现象,使毕业生无法与单位的实际需求相适应,缺乏社会实践能力和实际操作能力。  “人才市场与人才中介的缺位造成的首要问题是信息不畅。”肖鸣政说,大学生作为刚刚步入社会的群体,个人无法获得充分的信息,就业信息不够畅通,成为影响大学生就业的重要因素。  《白皮书》认为,大学生找工作,理所当然要选择“好职位”,即使在“不如意职位”暂时就业成功,也千方百计想“跳槽”,这自然就增加了就业难度。大学生就业难,高校扩招只是表面性原因,究其根本性原因是我国现阶段的人才市场缺位。  社会与高校互动,建立大学生实践平台  近年来,我国高校毕业生人数屡创新高,加之受国际金融危机影响,大学生就业进入前所未有的艰难时期,从中央到地方纷纷出台措施,拓宽渠道保就业。  全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心处长方伟,用“多、缓、促、保、帮”5个字,评价和总结了当前国家及各地推出的大学生就业优惠政策。  方伟说,“多”即指尽可能多地制造培育岗位和职位供大学生就业;“缓”意在通过学校尽可能地开设科研项目,留住相关专业的大学生在校进行科研开发,成为人才“蓄水池”,缓解当前严峻的就业压力;“促”是通过相关的优惠政策促进大学生扩宽就业面,鼓励大学生参军或者到中西部地区、中小企业就业;“保”指完善相应的就业配套设施,为大学生就业提供可靠的保障;“帮”是说学校、社会和人力资源部门对家庭困难、甚至有性格障碍的大学生尽可能提供帮助。  《白皮书》勾勒出的解决大学生就业的措施路径是,按市场化要求改造人才市场组织架构,推进政府部门所属人才服务机构体制改革。通过改革,逐步做到公共人事服务业务与经营性人才服务业务分开管理,建立不同的管理机制和体制,促进人才市场供需主体到位。  《白皮书》指出,大学生就业问题的凸显从一个侧面反映出我国劳动力市场和人才中介服务方面的不足,更为人力资源服务业发展带来新的契机。大学生就业难的原因之一是信息不畅,因此,加强人才市场信息化建设,建立完善的就业网络信息平台成为人力资源服务业发展的必然要求。  上海市对外服务有限公司执行董事郭丽娟认为,解决大学生就业难需要社会与高校互动,建立大学生实践平台。大学生就业面临的一大障碍是缺乏实习经验。社会职业中介组织和高校有必要积极整合资源,推动合作,实施大学生就业服务计划,建立各种大学生就业实践平台。  (本报记者崔丽实习生杨枭本报北京1月10日电)

创办于1975年的《NGKIDS》秉承《国家地理》探索世界、关爱地球的理念,坚持具有普世性的人文内涵,在内容及其编排上精益求精的特色。这本杂志面向6-14岁少年儿童,在全世界用13种语言同步编排出版,拥有500万读者群,是全球发行量最大的少儿科普刊物。

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上海市教科院德育咨询中心主任谢诒范则认为,成绩、升学等功利性竞争带来排他性、利己性上升,与他人共事协作的经历缺乏带来合作互助意识与能力不足,“应对灾害不等于逃生教育,生命教育不等于逃生教育。它是一个团体的活动,如果合作能力,互助意识、愿望、能力减少的话,这个欲望就会变成个体逃生的散漫的、失败的结果。”

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